作(zuò)為(wèi)樂之限公司大(dà)總管的(de)人(rén∞σ♠)事(shì)行(xíng)政部門(mén)可(kě)謂是(shì)整£<個(gè)公司的(de)核心部門(mén)，是(shì)其他(tā)職能(né©$×εng)部門(mén)的(de)支撐，為(wè&↔i)公司的(de)正常運轉提供了(le)保障。我深刻地(dì)認識到§&(dào)，人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)開(kα© ♥āi)展的(de)好(hǎo)壞，直接關系到(dào)整個→£(gè)公司戰略和(hé)經營目标的(de)實現(x♣÷¶iàn)，因此，做(zuò)好(hǎo)企業(yè)人(rén€&)事(shì)行(xíng)政工(gōng)作(zuò)★₩至關重要(yào)，我在這(zhè)裡(lǐ)γ¥∏分(fēn)享一(yī)下(xià)自(zì)己在人(rén€₩)事(shì)工(gōng)作(zuò)中的(de)一(yīσ☆ )些(xiē)感悟。

行(xíng)政人(rén)事(shì)部 ——施靜(jìng)

首先，以人(rén)為(wèi)本是(shì)人(rén↕™β)事(shì)工(gōng)作(zuò)的(de)前提。人(rén)才是(shσ↑♦×ì)企業(yè)的(de)财富，也(yě)是(shì)企&βα業(yè)得(de)以運作(zuò)、發展、持久的(de)基石，我們隻有≈β≈(yǒu)解決了(le)“人(rén)”的(de)問(wèn)題，才能(néng)解決企業(yè)的∞>★♥(de)發展大(dà)計(jì)。而“人(rén)”的 €∑(de)問(wèn)題，就(jiù)是(shì)人(r✘←εén)力資源部門(mén)緻力解決的(de)先決條件(jiàn)。₽☆樂之限網絡在各個(gè)層面包括薪酬、績效、培訓、晉升等都(dōu)具©↓☆有(yǒu)相(xiàng)對(duì)完善的(de)✔&₽γ體(tǐ)系，而我們緻力提供的(de)不(bù)是(shì)這(zhè)些(xλ→♠iē)體(tǐ)系性的(de)服務，而是(shì)要(yào)©♣×&堅持以人(rén)為(wèi)本的(de)企業(yè)價值觀。讓員(yφ>uán)工(gōng)不(bù)僅僅把樂之限當成謀生(sh®"φ‌ēng)的(de)手段還(hái)要(yào)把樂之限★$↓當成是(shì)自(zì)己的(de)歸屬，一(yī)方面在樂之限創造價值，另≤¶一(yī)方面在樂之限獲得(de)成長(cháng)，将自(σ∏←zì)己的(de)人(rén)生(shēng)規劃和(hé)企業(yè)的(​↓ ♦de)發展緊密的(de)聯系起來(lái)。÷αφ

其次，員(yuán)工(gōng)關系是(shì)人(rén)事(shì)工(✘♦♥εgōng)作(zuò)的(de)基石。從(cóng)廣義上(shàng)來(l×↓✘ái)說(shuō)，員(yuán)工(gōng)關系管理(lǐ)的(de‌↔)內(nèi)容涉及了(le)企業(yè)文(wén)化(huπ♣₹à)和(hé)人(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系的(de)構建。從( ™∏cóng)企業(yè)願景到(dào)價值觀的(de)确立，內Ωφ•(nèi)部溝通(tōng)渠道(dào)的(de)建設和(hé)應用(y ÷òng)，組織架構的(de)設計(jì)和(hé)調整，人(rén ≤)力資源管理(lǐ)制(zhì)度的(de)制↔ ™♠(zhì)定和(hé)實施等等，所有(y♣£≥±ǒu)涉及到(dào)企業(yè)與員(yuán)工(gōn≈$☆g)、員(yuán)工(gōng)與員(yuán)工(gδ₩₩ōng)之間(jiān)的(de)聯系和(hé)影(γ​yǐng)響的(de)方面，都(dōu)是(shì)員(yuán)工(g↕φ←∞ōng)關系管理(lǐ)體(tǐ)系的(de)內(n↑ èi)容。為(wèi)了(le)維持良好(hǎo)的(de)員(yu₩‌®↔án)工(gōng)關系和(hé)融洽的(de)工(gōng)作$₩(zuò)氛圍，樂之限利用(yòng)各種方式和(hé)途徑滿足員←✘(yuán)工(gōng)的(de)全方位需求，人(rén)≥≠事(shì)行(xíng)政部門(mén)也₽∑≈✔(yě)在盡心竭力地(dì)為(wèi)員( ®yuán)工(gōng)服務，通(tōng)過引入零食區(qū)、在辦®≈&​公室安裝冰箱微(wēi)波爐等服務，滿足員(yuán)工(gō<‍ng)的(de)日(rì)常需要(yào)，也(yě)通(tōnε λ€g)過規劃辦公環境平面圖與聖誕元旦裝扮活動，讓員(yuán)工( λ‌gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)環境更φ☆有(yǒu)家(jiā)的(de)感覺，并在此基礎上(shàng)開(k§¶≥¶āi)展“凝心聚力拓展活動”、組織開(kāi)展年(nián)會¥€‍(huì)、感孝基金(jīn)等多(duō)€‌項活動加強員(yuán)工(gōng)的(de)凝聚​Ω力。當然我們做(zuò)的(de)不(bù)僅如(rú ε)此，未來(lái)還(hái)會(huì)有≥>(yǒu)更多(duō)的(de)措施和(hé)服務，讓₽♣‍∑我們的(de)員(yuán)工(gōng)關系×'≠更加緊密融洽。

再次，人(rén)才招聘是(shì)人(rén)事(shì)工(gō ✔ng)作(zuò)的(de)主要(yào)內(nèi)容。≠₩伯樂(yuè)和(hé)千裡(lǐ)馬的(de)故事(shì)給了(le)♦®δ我很(hěn)大(dà)的(de)啓發，做(zuò)好(hǎo)人(rén)才σ→£招聘就(jiù)是(shì)，要(yào)做(zuò)識才、愛(ài)才、用(→φyòng)才、容才的(de)工(gōng)作(zuò)。其一(yī)識才，千裡☆£♦∑(lǐ)馬的(de)原主人(rén)用(φ δ§yòng)它來(lái)拉車(chē)，而伯ε¥樂(yuè)能(néng)認出這(zhè)是(shìε™)千裡(lǐ)馬，這(zhè)就(jiù)叫有π$ $(yǒu)識才的(de)慧眼。其二愛(àπ©'i)才。伯樂(yuè)遇到(dào)了(le)千★€≥裡(lǐ)馬，立刻從(cóng)車(chē)上(shàng)跳(tiào)下"★(xià)來(lái)，抱住它痛哭，以衣衣之，顯然飽含↓ε¥←誠意。其三用(yòng)才，那(nà)匹千裡(lǐ)馬的(de)狀态和(h"‍"é)處境可(kě)謂是(shì)極差，但(dàn)是(shì)伯樂(yuè≠↓<)就(jiù)敢站(zhàn)出來(lái)承認它是(shì)千裡(lǐ)馬¶↕∞，既不(bù)怕認錯(cuò)馬，也(yě)不(bù)怕得(de)δ¶罪主人(rén)。其四容才，人(rén)才也(yě)許會(h γ uì)有(yǒu)點小(xiǎo)小(xiǎo)的(de"✔)個(gè)性，容得(de)下(xià)人(rén)才的(de)個(g$<è)性，方顯伯樂(yuè)的(de)雅量。其五聚才，伯樂(yuè)遇到(dào±∞‌)千裡(lǐ)馬先和(hé)千裡(lǐ)馬抱頭痛哭，用(yò βng)情感動人(rén)，以衣衣之，是($→shì)待遇留人(rén)；讓它去(qù)馳騁而不(£¥↕✔bù)再是(shì)拉車(chē)，物(wù)盡其才，人(rén)盡其用(π♠↔yòng)。樂之限公司，在人(rén)才招聘上(shàng)不(bù)✔Ωσ→拘一(yī)格，給了(le)每一(yī)個(gè)員(yuán)工(α✔↔gōng)展現(xiàn)自(zì)我的(de)機(jī)會&₩(huì)，也(yě)給了(le)員(yuán)工(gōng)♣σ↓♣更大(dà)的(de)發展空(kōng)間(jiān)。©​α

最後，企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)構建是(₹±shì)人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò↓ε)的(de)最終目标。其實員(yuán)工(gōng)關系管理(lǐ)↓•₹本身(shēn)就(jiù)是(shì)企φ→業(yè)文(wén)化(huà)的(de)一(yī)種體(tǐ)現₩®€(xiàn)形式，它可(kě)以是(shì)多(d¶↓uō)元化(huà)的(de)。企業(yè)月(yuè)刊、企業(yè)文(wα€én)化(huà)牆、電(diàn)子(zǐ)←®'↑雜(zá)志(zhì)、企業(yè)宣傳÷≤畫(huà)冊等均屬有(yǒu)形的(de)企業(yè)文(wén)化(h ★★uà)表現(xiàn)形式。我們還(hái)可(kě)以通(γ₹™tōng)過團隊活動踐行(xíng)企業(yè)文(wén)化(huà±Ω← )，适時(shí)組織豐富多(duō)彩的(de)員(yuán)工(g​δōng)集體(tǐ)活動，加強員(yuán)工"÷‌(gōng)的(de)團隊凝聚力和(hé)對(duì)公司的(de)認可(​&↑kě)度。此外(wài)，樹(shù)立員(yuán)工(gōng)典‍™≤範、實施員(yuán)工(gōng)關懷與員(yuán)工(gō£₩ng)激勵也(yě)是(shì)一(yī)種表現(xiàn)形式 ★。企業(yè)文(wén)化(huà)需要(yào)長(chá$¥γng)期的(de)積累和(hé)沉澱，其功效呈現(xiàn)φ♥<α緩釋并且效用(yòng)具有(yǒu)遞增的(de)趨±δ→勢。從(cóng)醞釀、積累、耐心的(d$βγ€e)提煉和(hé)引導，到(dào)員(yuán)工(gō$¥♦ng)漸進式的(de)認可(kě)和(hé↔↑↕)接受。企業(yè)文(wén)化(huà)無論是(shì)以何種方式來(l÷☆♥ái)體(tǐ)現(xiàn)，無論我們怎樣去(qù)開(kδ™λσāi)展此項工(gōng)作(zuò)，其全過程是(ε♦•shì)以本企業(yè)的(de)核心理(lǐ)念來(¥↔δ≤lái)貫穿和(hé)引導，而人(rén)力資'β源部要(yào)緻力于以建立積極有(yǒ≤π₽u)效、健康向上(shàng)的(de)企業(yè)<±'文(wén)化(huà)，引導員(yuán)工(gōng)價值觀，維護公司的(↓≥©∑de)良好(hǎo)形象為(wèi)己任，通(tōng)過對(≈§<≥duì)企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)β↔$♥行(xíng)為(wèi)、思想層面的(de)雙重踐行(xíng)，将企業(‍ φyè)的(de)核心價值觀傳遞給員(yuán)工(× €gōng)，輔以典型行(xíng)為(wèi)标杆提煉♠∞¥，使之成為(wèi)一(yī)種潛移默化(huà)的(de)文(wén)化(≤©huà)，就(jiù)是(shì)企業(yè)文(wén)化(huà)建 ☆ 設的(de)真正目标。

人(rén)事(shì)行(xíng)政工(gōng)作(zuò)，不(bù≤>α')需要(yào)伶牙俐齒的(de)口才，不(bù)需要(yào)長(₽®>λcháng)袖善舞(wǔ)的(de)謀略，不(bù)需要(yào)出神₩"入化(huà)的(de)技(jì)術(shù)，需要(yào)的​∏(de)是(shì)勤勤懇懇的(de)态度，需要(yào)的(de)是(shì÷ )細緻入微(wēi)的(de)體(tǐ)貼，需要(yào ∏≈)的(de)是(shì)無私的(de)付出。樂之限網絡這÷"×✘(zhè)個(gè)“大(dà)家(jiā)庭”給予了(le)我展現(xiàn)自(zì)己實現(≥ →xiàn)價值的(de)機(jī)會(huì)，讓我結識一(×‌™yī)群善良有(yǒu)幹勁的(de)家(jiā)人(ré↕δ☆n)們，感謝(xiè)公司領導在工(gōng)作(zuò)中的(de)支持↑εγ與信任，未來(lái)我們會(huì)越來(lá←®i)越好(hǎo)，也(yě)希望有(yǒu)更多(duō)的(de)骐骥≈<良才加入我們與我們一(yī)同為(wèi)更美(měiβ‌®)好(hǎo)的(de)明(míng)天而努力。

文(wén)作(zuò)者：施靜(jìngλ<)